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团建活动要考虑哪些方面

团建活动如何能够做到既让领导满意,又让员工自愿积极参与,还能有显著的效果真的是很多策划者们头疼的问题了。而且现在的团建活动还要追求新颖,毕竟老一套的团建活动参加多了大家都会觉得没有新意。

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怎样能基本保证团建活动顺利地进行呢?这就需要团建活动策划公司或者企业HR提前做好通知、安排,保证团队的执行力,或者提前和公司员工沟通好。常见的问题有:

一、       参与人数

参与人数很大程度上会决定出行交通工具、住宿、餐饮的要求等等,越大规模的团建的可选方案的空间相对而言就会少很多。

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当人数较少的时候,可以民主,广泛征求意见;当人数较多的时候,一定要有人做决断,不是谁的意见都要听取。不受节制的民主会让团队根本找不到方向,最后闹得大家意见不合不欢而散。

二、       时间限制

时间跨度同样决定了可选的方案空间。团建选择的时间很重要。

举办一次团建活动,不用太过机械化的规定好它所有的流程,并强制要求每个人参加,在大部分时候可以随机应变,根据实际情况随时调整,遇到问题及时处理,要有服务精神。

三、       团队情况

比如初创团队和老团队在团建的需求上就会出现差异,在方案和行程安排上自然会有所不同,前者注重彼此熟悉认同,后者则更偏游玩放松。

把详细的行程安排信息给到参与者,让参与者减少未知不确定感,同时做好可能存在各类突发事情的预案。

四、       预算情况

充分考虑预算问题,但未必钱少团建效果就差,一句话——钱要花在刀刃上。

五、    参与者意愿

大多失败的团建案例不是因为预算少,而是因为一厢情愿。适当的倾听,明白多数人的需求。不然在组织公司活动时会陷入不知所措的僵局。

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